跑赢市场的秘密:小牛互娱用行动解读长期主义

2020-11-13 10:52:35来源:mop 作者:虾米

2020年迎来尾声,互联网行业也又一次来到辞旧迎新的拐点。我们正处于一个激荡的时代,巨头股价集体跳水,行业新秀野蛮生长;发展方向从渠道垄断转向精耕细作;有人认为凛冬难捱,有人认为不破不立。

这是最好的时代,互联网将会放大才华,个体的实力终会被无数人看见。这是最坏的时代,潮水退去,投机泡沫终会无迹可寻。衡量一家企业的成功与否,不仅要看短期经营业绩的增减,还要重视可持续发展的潜力。

当下的成绩只会体现企业目前处在什么位置,而不会代表未来会达到的高度。已经在互联网移动应用领域处于领航位置的小牛互娱,在快速发展的步调中依然保持清醒,选择做一家秉持长期思维的公司。

一、长久满足生存需要,是长期主义的基础

长久满足生存需要的能力是长期主义的前提。生存需要体现在公司层面,是足以攻城略地、稳定运转的商业模型。体现在团队层面,则要从人才的生存需要、关系需要、成长需要三个维度解读,公司向员工提供足够的薪资福利,保证团队成员在健康、经济、情绪等方面获得满足。

跑赢市场的秘密:小牛互娱用行动解读长期主义

小牛互娱不仅提供高于行业标准的薪资,还在每个大小节日特设节日礼金,每逢业务实现“小目标”的节点,也会举办表彰活动论功行赏。这些方式只是经济方面的激励,员工餐、下午茶、团建旅游、住房补贴、健康体检等日常福利是小牛互娱温情的一面,由点滴细节入手,改善员工的工作与生活。

跑赢市场的秘密:小牛互娱用行动解读长期主义

小牛互娱员工在园区食堂就餐的氛围

对员工的需求分类汇总,小牛互娱为团队成员量身打造针对性强、选择性高的激励系统,在长久发展过程中保证员工需求与企业价值观、目标始终保持一致。

二、做正确的事:长期沉淀,持续进化

专注于互联网移动应用的小牛互娱,早已迈过日活千万的里程碑,旗下多款游戏产品也收获了百万玩家的青睐。优秀成绩的背后,累积了成功经验,也体现着长期主义团队的共性。选对方向长期沉淀,优势叠加持续进化。

小牛互娱如何选对方向,做“正确的事”?

首先需要团队对新领域、新市场保持敏锐的洞察,对标行业高手,捕捉新的机遇。在小牛团队中,每周都会举行团队分享会,每位成员分析自己认为有价值的新内容,既提升了逻辑能力和表达能力,团队在分享过程中也不断学到新知识,大家从不同视角进行剖析总结,最终凝练成共有的知识财富。

跑赢市场的秘密:小牛互娱用行动解读长期主义

其次就是“舍”的魄力,用批判的角度复盘以往经验,用空杯心态迎接成长。小牛互娱的成员们都有定期复盘的习惯,定期总结个人需要进步的地方,如何才能做得更好,未达到理想状态的因素有哪些,成员互相探讨后,用可执行的计划快速开启下一轮行动。

懂得选择与排除之后,小牛互娱成功的秘诀很简单,就是把正确的事情重复做无数遍。化用在团队管理中,则是抱有长线思维,舍去盲目跟风心态与偏离焦点的干扰项,把竞争力量聚焦在擅长的事情上。通过长久聚焦和判断,团队敢于面对质疑,敢于坚定地站在赢面更大的选项。

三、正确地做事:统一步调,高效成长

聚焦大方向、大趋势之后,该如何拆解目标,统一步调,小步快跑?从新成员孵化到牛人成长的路径中,小牛互娱选择以下节点实现员工同频协作,用长线格局做好每一件小事情。

1.迎新阶段--入职培训与带教人制度快速破冰

在新成员突破层层选拔,加入小牛互娱的初始阶段,人力资源部特别设置新人入职培训营,帮助新人快速破冰。来自应用工具及游戏业务的高管会向新人详细讲解公司业务大致情况、各个事业部的产品模式、当下与未来的发展节奏与需要达成的目标。

日常工作中,小牛互娱的“带教人制度”运转,每一位新人都会有“师傅”在身边言传身教。在实践中充分沟通,令新人充分理解工作规范与目的,跟上团队脚步,融入小牛大家庭。

2.应用阶段--计划与沟通是高效执行的前提

会议室、休闲区,一场场头脑风暴随时随地展开。小牛人面对挑战时,往往会进行调研讨论,通过多角度、多种验证方式,与团队一起探寻正确的解决方式。对于小牛互娱来说,员工思考的过程比单一的结果更有意义。知道战略目标之后,还要考虑把宏大的方向细分,将解决方案落实到责任人。

跑赢市场的秘密:小牛互娱用行动解读长期主义

沉浸在沟通中的小牛人

为了保证工作顺畅,团队成员早已养成提前做计划的习惯,发生特殊情况才会有充足的时间调整。做执行计划的过程,也是沉淀个人能力与专业素养、朝着清晰目标前行的过程。作为价值观一致的集体,大家拥有同样的信念,在实践中资源互补,共同成长。

3.成长阶段--“引进来”与“走出去”的培训模式

根据不同业务的周期节点,小牛互娱也会灵活安排企业培训活动,立足长远,全面提升员工知识与技能。

“引进来”指的是小牛互娱根据自身特定诉求,通过招聘与邀约培训的方式持续引入精英牛人,将宝贵经验与成熟思路带进企业。目前小牛互娱核心成员均是来自腾讯、阿里、网易、百度、美团等互联网巨头公司的产品及技术专家,公司内部规律地展开知识授讲,让优秀有迹可循。

“走出去”则是利用外部课程、行业活动等渠道,让团队员工有机会拓宽知识范围,与同行碰撞出新的火花。员工参与不同主题的外部培训,不仅可以吸收前沿信息,还可以将小牛互娱的价值观与精气神传递出去,累积新的人脉与资源。

小牛互娱的“厚积薄发”,来自日常工作中如匠人一般不断磨练、不断迭代的方法论。创业之路漫漫,小牛互娱将持续求索,基于创造价值的基础,用长期主义思维拥抱复杂的市场形势,最终走向个人与企业共同成长的正向循环。未来的5年、10年、20年乃至更久,小牛互娱前行的每一步,都是团队上下共同的足迹。

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